我们在im体育APP的目的是 “让明天比今天更安全”. 环境, 社会和治理(ESG)责任是我们实现这一目标的核心. 在im体育APP, 我们相信TICim体育平台app下载可以发挥重要作用, 和有意义, 在环境可持续性方面发挥领导作用, 与世界各地的客户合作. 我们是领跑者. 

被认可为im体育平台app下载领袖 Sustainalytics作为全球ESG研究和评级的领导者,我们在所有主要的TIC参与者中拥有最高的评级. 更重要的是,我们在Sustainalytics评估的近15000家公司中位列前200名. 

“作为一家以目标为核心的企业, 我们为多年来一直存在的强大的ESG框架感到自豪, 是什么支持了我们的评级以及我们在这个关键问题上的领导地位.”

乔Wetz

首席执行官

我们的环保承诺

围绕排放的环境承诺是我们长期ESG计划的重要组成部分. 主要目标包括:

到2030年净零范围1和2
Nee Zero到2035范围1 2和3
减少绝对排放量符合1.5 ͦC science-based target by 2026 will mean >30% reduction in Scope 1 and 2排放 and >15% reduction in Scope 3 emissions (relative to the 2019 baseline). 到2030年实现直接运营的净零排放将涵盖所有范围1 & 2排放. 实现整个企业的净零排放将涵盖范围1、2和3的所有排放.
基线
我们从何而来

当前的基线

2019年,im体育APP的碳基线为103ktco2e,相当于15.1 TCO2e/ FTE, 0.每美元收入13 TCO2e.

我们的气候倡议

在全世界范围内,我们都在努力减少我们对环境的影响 目标是将全球100%的电力使用转移到可再生能源合同,以及 测试电动汽车,并在整个供应链中工作,以减少我们的影响.

风力涡轮机
可再生能源采购

im体育APP 15%的全球电力来自可再生能源, 我们将继续在所有电力使用方面转向可再生能源合同.

太阳能和风能
能源生产

我们正在整个公司的物业上安装太阳能电池板, 包括阿拉伯联合酋长国和荷兰的实验室.

电动汽车
电动汽车

我们目前正在英国进行电动汽车车队试验,目的是通过改造我们的汽车来降低我们的范围排放.

社会责任

我们关心的是我们对我们的人民和我们所在的社区的影响. 我们一直在努力使im体育APP成为一家更加多元化、包容性和公平的公司. 我们的多样性使我们更强大,更有能力对我们所在的地方社区和我们所在的更广泛的社会产生积极的影响.

女性在商业
多样性和包容性

构建更加多元和包容的文化,关键在于建立信任和真诚. 它还涉及到充分利用我们多样化的思维方式, 经验, 我们来自不同的文化和背景. 我们已经启动了几个同事资源网络(包括种族平等), 残疾的资源, LGBT+和商界女性),我们为我们的领导者提供针对性的培训,打击“无意识偏见”.

安全
安全

为每个人创造一个更安全的世界是我们的目标. 这要从我们的人民开始, 安全是我们的首要任务,我们在所有业务中实施了领先的安全计划.

海滩清洁
社区服务

在“im体育APP”中,我们可以在工作和工作之外将我们的目标和价值观带入生活. 我们每年为所有同事提供12小时的志愿假期,以支持他们所在的社区. 这对我们当地社区是一个积极的影响,但也可以为我们个人和专业成长提供机会. 回馈社会让我们感到自豪, 并成为其中的一部分, 我们所在的社区. 

“我们可以列举很多原因和好处来建立一个更加多样化和包容性的文化——更高水平的创新, 更好的决策, 更加紧密的联系. 但更根本的是,这是正确的做法. 这是关于增加包容性, 与偏见作斗争,建立一种让每个人都感到被重视和安全的文化,全身心投入工作.”

南希Groesch

人总监

治理

治理和完整性

我们对诚信的承诺确保整个集团始终保持高标准. 我们有必要的治理和组织结构,在审计中提供适当级别的监督, 风险管理和潜在的利益冲突.

抽搐委员会会员

im体育APP的成员 互动电视委员会, 代表独立检测的国际协会, 检验认证公司. im体育APP于2020年10月1日起成为议会理事会成员. 议会会员必须遵守议会于2018年12月颁布的《im体育官方app下载》(第一版).

新im体育APP承诺履行议会议会规定的义务,我们的遵守计划反映议会议会遵守守则的要求:

  • 完整性 – to 在所有活动中以专业、独立和公正的方式行事.
  • 的利益冲突 – 避免实际的、潜在的或感知到的利益冲突. 
  • 机密性和数据保护  尊重客户资料的机密性和隐私. 
  • 反贿赂 - 对所有商业交易和关系中的贿赂和腐败采取零容忍态度.
  • 竞争和公平商业行为 -遵守所有有关公平竞争、反垄断和投标的规则.
  • 健康和安全 -保护同事、客户和第三方的健康和安全.
  • 公平劳动 -对工作场所的虐待、欺凌或骚扰采取零容忍态度. 工作场所的平等机会, 遵守最低工资立法和禁止强迫和强制劳动.
互动电视委员会

的行为准则

im体育APP建立了广泛的策略, 规定我们如何运作的程序和准则- - -对我们人民的期望, 以及他们期望从im体育APP那里得到什么回报. 他们定期更新,并定期与同事沟通. 主要的政策、程序和指导方针已综合在一起 的行为准则, 这反映了我们的承诺,以诚实和诚信开展业务,无论我们在哪里运作.

现代奴隶制与供应链

im体育APP致力于确保我们的人民得到符合《im体育APP》和联合国全球契约十项原则的待遇. 我们力图禁止强迫, 强制性劳动和未成年人劳动以及任何形式的种族歧视, 性别, 宗教, 年龄, 残疾, 集体谈判权或政治归属权.  我们的 现代奴隶制的政策 声明im体育APP对现代奴隶制采取零容忍态度,并表示以下原则适用于我们的业务和供应链:

  • 不得使用童工;
  • 不得使用任何形式的强迫或强制劳动;
  • 护照, 签证和其他个人文件不得从员工处拿走,除非员工要求其保管;
  • 禁止一切形式的债务奴役;
  • 薪酬和福利必须符合当地有关最低工资的法律, overtime hours and other benefits; and
  • 工会的成立和集体谈判的权力应该得到尊重. 

根据2015年《im体育APP》的要求,im体育APP出版了一份 现代奴隶制透明度声明 列出了我们在im体育APP的业务和供应链中防止现代奴隶制的方法.

im体育APP致力于以最高的道德和商业标准开展业务. 因此,我们通过了一项 供应商行为守则 制定我们期望供应商遵守的行为和原则. 商品和服务的供应商, 承包商, 合资伙伴, 咨询顾问, im体育APP所聘请的顾问和所有其他第三方均应遵守本供应商行为准则中列出的原则,并鼓励他们制定自己的行为准则, 遵守本供应商行为准则原则的政策和程序.

机密告密者服务

我们提供保密检举服务, 哪个是由专家第三方提供商管理的, 纵观我们的全球业务, 给所有同事和第三方提出关注的机会. 这项服务包括一条电话热线, 电子邮件和基于网络的报告工具,并在im体育APP存在的所有国家以相关语言提供.   该服务可用于报告包括欺诈、贿赂在内的不当行为 & 腐败, 歧视, 欺负和骚扰, 供应商的劳动实践, 现代奴隶制度, 逃税, 违反竞争法, 健康, 安全和质量问题和环境问题. 任何检举报告都会得到适当的审查和调查.

第172条语句

《im体育APP》(“法案”)第172条规定了董事促进公司成功的责任. 根据该法案和2018年公司(杂项报告)条例, 符合资格的公司必须在其年度报告和账目的战略报告中包含一份声明,描述其董事如何处理法案第172条所列事项(“第172条声明”)。.

im体育APP Materials 技术 Group Limited及其子公司的第172条声明(也符合发布第172条声明的资格标准)见下文.

 

元材科技集团有限公司- 2020财政年度

《im体育APP》第27页 (查看PDF 提交公司注册处)

 

Warringtonfire测试和认证有限公司- 2019财政年度

2019年度报告和财务报表第2页(查看PDF 提交公司注册处) 

 

im体育APP Materials 技术 环境 UK Limited - 2019财政年度

2019年度报告和财务报表第2页(查看PDF 提交公司注册处)

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